绩效办理,为什么总是达不到效果?

只需4步,轻松处理绩效办理难题

1.设定绩效方针,上下一致
充沛交流   清晰绩效方向

2.将绩效方针分解成作业任务
细化方针   保证落地履行

3.构成可视化绩效看板
进程可见   履行成果可控

4.完好的绩效办理闭环
查核通明   成果客观公平

像搭积木相同树立企业个性化业务流程


途径办理
途径理不清,交流不一致,信息难同享,奖惩没根据?让途径办理标准化!

招聘进程办理
简历挑花眼,招人常失误,错失栋梁才,缺失人才库?进步59%的招聘功率!

出售进程办理
人员频变化,成单周期长,立博国际假访问,项目多难管?从头绪到成单,出售进程尽在掌控!

项目办理
方案组织乱,项目延期多,反应不及时,经历难仿制?保证项目进展,下降延期危险!

资源调度
时刻难掌握,老板欠好约,资源难使用,要事无提示?让有限的资源发挥100%的效果!
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